Le département Recrutement de PMGI MAGHREB traite pour ses clients plus de 3500 CV par an, que ce soit  des managers ou certains métiers spécifiques (achats, amélioration continue, contrôleurs de gestion, etc…).

De cette expérience, nous vous proposons de tenir compte de nos conseils mais aussi  des astuces pour réussir votre candidature.

1-   A qui envoyer sa candidature ?   « Pas de bouteille à la mer… »

 L’envoi d’une candidature ne doit pas se faire de façon aléatoire mais de manière ciblée.   Il convient donc de concentrer votre énergie sur les annonces qui sont en adéquation avec votre profil mais aussi de vous intéresser à des entreprises qui par leur domaine d’activité sont proches de votre formation et/ou de vos compétences. Inutile d’envoyer votre candidature à des postes de production en usine si vous êtes comptable ou informaticien !

2-   Votre CV   « Donnez envie de le lire » 

   Votre CV est le reflet synthétique de votre formation, de votre parcours professionnel, de vos compétences et de vos intérêts personnels.                                                                Il est surtout constitué de façon à vous mettre en valeur !

La forme de votre CV compte tout autant que le fond ; faites en sorte que votre CV tienne sur une page, deux, tout au plus.

Vous pouvez faire preuve d’originalité mais sans tomber dans l’exubérance.                      Soyez concis, clair, concret : donnez envie d’en savoir plus !       

   Sachez qu’une candidature dans la presse entraîne  de 150 à 200 CV à traiter et qu’une première lecture d’un CV ne dépasse pas 1 minute ! Il faut donc retenir l’attention : être percutant. Mettez en avant vos résultats, vos compétences, vos objectifs professionnels.

 Avant de l’envoyer assurez-vous que la concordance avec l’annonce apparaît bien en évidence dans votre CV ! 

3-   Votre Lettre de motivation  « Sortez des standards !! »

   75 % des lettres de motivation sont identiques ! ….quand il y en a une ….. !        Ne laissez pas le recruteur imaginer ce que pourrait être votre motivation à rejoindre l’entreprise; écrivez-le-lui dans une lettre convaincante qui met en avant vos atouts et votre intérêt pour le poste ! Pour vous démarquer et capter l’œil du recruteur vous devez faire preuve d’authenticité.  C’est une lettre de motivation, pas une liste d’informations reprises du CV.  Elle tiendra au maximum en 20 lignes.

 N’oubliez jamais de mentionner le destinataire, l’objet de votre candidature et relisez vous avant de l’envoyer ! Une bonne présentation du texte et une orthographe irréprochable sont des atouts certains.

4-   La préparation de l’entretien  « Ce n’est pas un examen mais ça se prépare»

   Votre candidature a suscité l’intérêt du recruteur, vous êtes donc convié à une succession d’entretiens !

Ayez une idée précise de l’entreprise, du secteur  d’activité et du poste pour lequel vous postulez. Pour cela consultez les articles de presse, le site internet de l’entreprise. Ces recherches vont vous permettre d’anticiper les questions du recruteur.  

   L’étape de l’entretien est un échange et il est opportun de montrer votre intérêt en posant des questions sur l’entreprise et sur le poste auquel vous  prétendez.

5-   L’entretien « Rien n’est plus contagieux que l’enthousiasme »

   Le jour J, présentez vous dans une tenue correcte et soyez ponctuel ! Eteignez votre portable avant  l’entretien !  Ayez de quoi prendre des notes… !

   Détendez vous et soyez naturel.  Ecoutez attentivement votre interlocuteur ; les questions qu’il vous posera sont d’abord issues du dossier que vous lui avez remis.

Par la suite  les questions porteront sur les critéres nécessaires pour le poste recherché et sur votre personnalité. Sachez que le recruteur s’intéresse aussi à votre façon de communiquer, de regarder, de vous comporter !

   Les recruteurs peuvent aussi utiliser différents tests pour s’assurer de votre logique, de votre personnalité, de votre compétence etc … mais ils sont plus souvent utilisés pour conforter, mesurer   une impression générale qui fait dire au recruteur : il a ou il n’a pas le profil qu’on recherche …

   Assurez-vous de bien vous faire comprendre ; garder le sourire ; inspirez confiance et ne quittez pas l’entretien sans avoir une idée de la durée du cycle du recrutement et des étapes suivantes.

6-   Et après ?   « Soyez compétitif »

   Après l’entretien, il est utile que vous fassiez un bilan de vos points forts et de vos lacunes. Cela peut vous servir pour le deuxième entretien ou pour une autre candidature !

   Posez-vous les questions suivantes : quelle image ai-je donnée de moi ? Ai-je dit ce que je voulais dire ?  Est ce que le poste me correspond ? Le recruteur m’a-t-il manifesté de l’intérêt ?

   N’hésitez pas à relancer le recruteur si vous n’avez pas de nouvelles, vous êtes en droit de savoir où en est votre dossier !

A vous de jouer……..