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 Compétence recrutement
« Là où les entreprises gagnent des hommes font la différence »
Nous prenons en charge l’ensemble du processus :
- Identification des profils nécessaires
- Recrutement suivant une approche opérationnelle
- Plan d’intégration du candidat suivant vos priorités
- Formation- Accompagnement selon vos besoins
Cette compétence recrutement a pour vocation de renforcer l’esprit de partenariat avec nos clients dans un souci d’efficacité et de pérennisation des résultats.
Notre valeur ajoutée opérationnelle
- Nous maîtrisons les exigences de compétitivité des ressources humaines nécessaires à une entreprise.
- Nous connaissons l’entreprise, sa culture, ses valeurs, l’équipe en place et les besoins en terme d’adéquation profil / poste (Maghreb et/ou Europe).
- Du fait des nombreuses missions menées depuis prés de 9 ans, nous sommes à même d’apprécier la « valeur » d’un candidat (Benchmark, historique).
- Notre département dispose d’un process, d’une méthode et d’outils de sélection adaptés aux postes ciblés.
- Nous prenons en charge le plan d’intégration des personnes recrutées et le plan de formation au sein de nos missions d’amélioration continue.
- Notre engagement sur le résultat se trouve d’autant plus confirmé par l’intégration du recrutement.
Résultats attendus et code de déontologie
- Nous sommes sollicités pour les postes clés d’une structure Management et sur des « métiers » spécifiques.
- Notre appréciation est essentiellement opérationnelle et managériale.
- Nous n’effectuons pas de démarche directe auprès de nos clients.
- Nous maîtrisons le temps de cycle nécessaire à un recrutement.
- Nous tenons à votre disposition des indicateurs d’avancement tout au long du processus.
- Vous disposez d’une short-list de candidats (maximum 3).
- Pour chaque candidat, un dossier complet est formalisé pour vous donner des éléments décisionnels.
- Une confidentialité rigoureuse tant à l’égard du client que des candidats.
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