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« Là où les entreprises gagnent, des hommes font la différence »
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| Notre Process
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 Notre Valeur ajoutée opérationnelle
 Nous connaissons l’entreprise, sa culture, ses valeurs, l’équipe en place et les besoins en terme d’adéquation profil / poste (Maghreb et/ou Europe).Nous prenions déjà en charge le plan d’intégration des personnes recrutées et le plan de formation au sein de nos missions d’amélioration continue.Nous maîtrisons les exigences de compétitivité des ressources humaines nécessaires à une entreprise.Du fait des nombreuses missions menées depuis plus de 7 ans, nous sommes à même d’apprécier la « valeur » d’un candidat (Benchmark, historique).Notre engagement sur le résultat se trouve d’autant plus confirmé par l’intégration du recrutement.Types de postes / Leviers de performance Nous sommes sollicités pour les postes clés d’une structure Management (Responsable de site industriel, Responsable de production, Responsable logistique…) et sur quelques « métiers » (Contrôleur de Gestion, Acheteur…). Notre appréciation est essentiellement opérationnelle et managériale. Nous ne jugeons pas le volet technique du métier de l’entreprise. De même pour respecter notre code de déontologie, nous n’effectuons pas de démarche directe auprès de nos clients. Notre approche est très pragmatique, basée sur un process précis, efficace et énergique. Pour toute demande : |
